Erfolgreich beim Einstellungstest oder Einschätzungsverfahren/AC

Inhalte:
„Assessment Center“, „AC“, „Einstellungstest“ - Angstworte für viele Jobsuchende oder Team-Members. Es geht um die Suche nach den Besten aus einer Gruppe von Guten.
Im Kurs werden Formen dieser Auswahlverfahren angesprochen und in praktischen Ãœbungen behandelt, um Teilnehmern mehr Sicherheit bei der Bewerbung zu vermitteln:

  • Struktur von Einstellungstest und Assessment Center
  • Vorbereitungs- Durchführungs- und Entscheidungsphase AC
  • Selbstdarstellung von AC-Teilnehmern
  • Arbeits- und Verhaltensproben zu Schlüsselqualifikationen
  • Praktische Musteraufgabe aus einem Assessment
  • Praktische Musteraufgabe „Einstellungstest“

Nächster Termin: auf Anfrage, Tages-Workshop
Dauer : ca. 6 Stunden, (inkl. Pausen, Seminarraum nach Vereinbarung)
Zeiten : 9 – 15 Uhr, min. 6 – max. 12 Teilnehmer, Selbstversorger-Basis

Kurz-Konzept:
„Einstellungstest und Assessment Center“
In diesem Tages-Workshop werden den Teilnehmern grundsätzliche Kenntnisse zum sinnvollen Verhalten vor und bei Einstellungstests und im Rahmen eines Assessment vermittelt. Außerdem werden beispielhafte Situationen aus beiden Verfahren detailliert vorgestellt und zum Teil praktisch erprobt.
Es geht nicht darum, möglichst viele Testaufgaben zu bearbeiten oder Assessment Center Situationen im Ganzen durchzuspielen, sondern vielmehr darum, die unternehmerischen Hintergründe und Zielsetzungen in diesem Zusammenhang darzustellen und den Teilnehmern ein Gefühl dafür zu vermitteln, auf welche Themenbereiche und welche procedere sie sich einstellen müssen, um erfolgreich zu sein.
Zunächst wird ein Überblick über Überlegungen aus Arbeitgebersicht, zu den genannten Auswahlverfahren vermittelt. Anschließend werden exemplarische Aufgaben oder Situationen vorgestellt und ansatzweise durchgespielt.
Zum Abschluss wird ein Exkurs zum Lebenslangen Lernen und zur spezifischen Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center sowie zur Erlangung von Vorab-Informationen über das Unternehmen eines potenziellen, zukünftigen Arbeitgebers, gegeben.