… durch bessere Kenntnis von Arbeitsmarkt und wirtschaftlichen Entscheidungsprozesse

Inhalte:
Erfolgreiches Handeln am Arbeitsmarkt setzt auch eine gute Kenntnis der wirtschaftlichen Strukturen sowie der Anforderungsprofile und Motivation der Entscheidungsträger /Personalabteilung/Arbeitgeber voraus. Egal, ob noch ”im Job” oder ”Arbeitslos”!
„Lifeangel“ Alexander Teetz ist als freiberuflicher Coach und Bewerbungstrainer für verschiedene Bildungsträger der Jugend- und Erwachsenenbildung aktiv. Als ehemaliger Vertriebsmanager und Mitarbeiter in Sonderaufgaben der Insolvenzverwaltung hat er einen guten Einblick in verschiedene Wirtschaftsformen, Unternehmen und deren Erfolgskriterien.

Sein Wissen gibt er in den „Erfolgreich Bewerben“ Bewusstseins-Trainings weiter, um Arbeitsuchenden (mit oder ohne Job) zu besseren Informationen für eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie zu verhelfen.

• Bewusstseinsübung „Mein letzter (jetziger) Job“
• Anforderungsprofile von Arbeitgebern und Unternehmen
• „Handlungskompetenzen“ von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Angestellte „Erfüllungsgehilfen“ (nach HGB) aus Unternehmersicht
• Individuelle Zieldefinition zur Erstellung von (Initiativ-) Bewerbungen
• Aufbau und Struktur erfolgreicher Bewerbungen

Nächster Termin: auf Anfrage, Tages-Workshop
Dauer: ca. 6 Stunden (inkl. Pausen, Seminarraum nach Absprache)
Zeiten: 9 – 15 Uhr, min 6 – max. 12 Teilnehmer, Selbstversorger-Basis

Kurz-Konzept:
„Erfolgreich Bewerben - durch bessere Kenntnis von Arbeitsmarkt und wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen

Häufig muss festgestellt werden, dass bei Arbeitnehmern nur geringes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Handeln vorhanden ist. Eine bessere Kenntniss der Verhältnisse lässt Arbeitsuchende erfolgreicher am Arbeitsmarkt agieren.

In diesem Tages-Seminar werden den Teilnehmern die wirtschaftlichen Strukturen sowie die Kriterien und Gründe für Personalentscheidungen vermittelt. Es wird ein Bewusstsein geschaffen, welches dem Arbeitnehmer eine sachlich neutrale Sicht auf ein Arbeitsverhältnis, aus der Sicht des ”Erfüllungsgehilfen” (nach HGB) ermöglicht. Die Informationen bewirken eine Veränderung des eigenen Standpunkts bezüglich einer angestrebten oder bereits ausgeführten Tätigkeit.

In der Bewussteinsübung ”Mein letzter Job” werden gleichfalls persönliche Stärken, erlernte fachliche-, methodische- und soziale Kompetenzen, sowie übertragbaare Fähigkeiten als Basisfaktoren einer allgemeinen Handlungskompetenz ermittelt, die die Teilnehmer als Erfahrungs-”Kapital” für eine erfolgreiche berufliche Zukunft nutzen können.