Workshop für professionelle Initiativbewerbungen mit Vierfach-Erfolgsstrategie

Inhalte:
Agieren (Aktiv Handeln) ist besser als Reagieren (auf Stellenangebote). Wer weiß, was er kann und will. Wer handelt, bevor die Jobs an den offenen Markt kommen (ca. 65 Prozent der frei werdenden Positionen werden über Initiativbewerbungen und/oder soziale Netzwerke vergeben), der hat entscheidenende Vorteile bei der Suche nach einer nachhaltig zufriedenstellenden Tätigkeit!

Auch und gerade initiative Bewerbungen sind Werbung „in eigener Sache“, aber wir bestimmen den Markt und landen als Anbieter oft ohne oder mit nur wenig Konkurrenz direkt bei den Entscheidern. Zum Erfolg führen professionell aufgearbeitete, klar strukturierte Bewerbungen mit einem eindeutigen Bewerberprofil und einem konkreten Arbeitskraft-Angebot. Im Workshop werden diese Unterlagen praktisch erarbeitet.

  • Erstellung einer persönlichen Arbeits-/Leistungsbilanz auf vier Ebenen
  • Erarbeitung des Vermarktungspotenzials nach der Vierfach Erfolgsstrategie
  • Definition individueller beruflicher Optionen im Rahmen des eigenen Potenzials
  • Recherche und Konzentration auf prädestinierte Branchen und Arbeitgeber

Erstellung konkreter Offensivbewerbungen inklusive Arbeitskraftangebot
„Lifeangel“ Alexander Teetz hat als Bewerbungstrainer für verschiedene Träger der Jugend- und Erwachsenenbildung Tausende von Lebensläufen analysiert, mit Klienten aus aller Welt erfolgreich überarbeitet und erfolgreich Bewerbungskonzepte erstellt. Derzeit leitet er u. a. das zentrale Bewerbungsbüro der Grone Netzwerk Hamburg GmbH.

Nächster Termin: auf Anfrage, Tages-Workshop
Dauer : ca. 6 Stunden (inkl. Pausen, Seminarraum nach Absprache)
Zeiten : 9 – 15 Uhr, min. 6 - max. 12 Teilnehmer, Selbstversorger-Basis

 

Kurz-Konzept:
„Intensiv-Selbstvermarktung und Offensivbewerbung“

„Tue, was wenige tun und du bekommst, was wenige bekommen!“
So, oder so ähnlich lässt sich der Effekt von Initiativbewerbungen beschreiben.

Bei der Initiativbewerbung landen wir nicht zusammen mit Hunderten (?) gleichartigen Bewerbungen – auf eine ausgeschriebene Position - im großen „Wäschekorb“ für die Personalentscheider, um dann dem Zufallsprinzip ausgesetzt zu sein. Nein, wir setzen uns von der Masse ab und erreichen die Entscheidungsträger zu einem Zeitpunkt, den wir bestimmen!

Natürlich wollen auch hier Form und Methode unserer Bewerbung sorgfältig gewählt und ausformuliert werden, um zum Erfolg zu führen.
Im „Intensiv-Selbstvermarktung und Offensivbewerbung“-Workshop werden die Kenntnisse vermitttelt, genau diesen Weg des Erfolges zu gehen.
Das beginnt mit einer persönlichen Leistungsbilanz, orientiert an unserer Ausbildung und an unseren letzten Tätigkeiten, die uns erfolgreich gemacht haben.

Diese übertragbaren Stärken, orientiert an vier Feldern (Ergebnisse - Verfahren - berufliches Umfeld - sonstige Aktivitäten) unserer bisherigen beruflichen Tätigkeit, benutzen wir zum progressiven Querdenken bezüglich neuer Branchen und Tätigkeiten.
Wir erstellen ein eigenes Stärken-Profil und formulieren dazu ein individuelles Arbeitskraftangebot, ähnlich einem ”Steckbrief”, die offensive Bewerbung zum Versand an ausgewählte Unternehmen im direkten Bedarfsumfeld unseres Profils.